Projekt: Den demografischen Wandel im Handwerk gestalten und Erfolge sichtbar machen

Mit dem Projekt "Den demografischen Wandel im Handwerk gestalten und Erfolge sichtbar machen" werden Handwerksbetriebe (Schwerpunkt Metall- und Holzgewerke) für den demografischen Wandel fit gemacht.

Der Anteil älterer Beschäftigter an der erwerbstätigen Bevölkerung wird in den nächsten Jahren immer stärker ansteigen. Gleichzeitig nimmt die Zahl qualifizierter Nachwuchskräfte kontinuierlich ab. Besonders Handwerksbetriebe müssen sich darauf einstellen, mit älteren Beschäftigten ihre Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit zu erhalten und auch für Nachwuchskräfte attraktive Arbeitsbedingungen zu entwickeln.

Instrumente zur Gestaltung des demographischen Wandels sind auch für das Handwerk in ausreichender Zahl vorhanden. So haben beispielsweise  in den letzten Jahren mehrere Hundert Handwerksbetriebe am Bonusprogramm der Vereinigten IKK teilgenommen. In diesem Programm werden Maßnahmen der Gesundheitsförderung und der Prävention im Bereich Muskel-Skeletterkrankungen, Stress und Demographischer Wandel teilgenommen.

Vor diesem Hintergrund setzen sich die Kooperationspartner BIT e.V. und Vereinigte IKK mit dem Projekt folgendes Oberziel: den Erfolg von Gesundheitsförderungs- und Präventionsmaßnahmen sowie von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Gestaltung des demographischen Wandels anhand nachvollziehbarer Parameter zu evaluieren.

Dazu werden Analyse-, Umsetzungs- und Evaluationsmaßnahmen in zwei Gruppen von Handwerksbetrieben (Schwerpunkt: Metall und Holz) durchgeführt. In der Ausgangslage unterscheiden sich die beiden Gruppen wie folgt:

  • 20 Betriebe, die bereits durch die Teilnahme am Bonusprogramm der Vereinigten IKK Erfahrungen mit zielgerichteten gesundheitsfördernden Maßnahmen haben.
  • 20 Betriebe, die diese Erfahrungen noch nicht gesammelt haben.

Beide Gruppen werden gruppenintern und miteinander zu zwei Zeitpunkten (zum Beginn und zum Ende des Projekts) dahingehend verglichen, welche messbaren Erfolge Maßnahmen zur Gestaltung des demographischen Wandels (Schwerpunkte: Gesundheit und Personalmanagement) erbracht haben.

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Die Ergebnisse werden in Form eines Handlungsleitfadens veröffentlicht, der auf Grundlage der Evaluation Empfehlungen für Multiplikatoren und Betriebe zur erfolgreichen Gestaltung des demographischen Wandels enthält.

Projektlaufzeit: März 2011 bis Juni 2013

Gefördert durch:

im Rahmen der Initiative

fachlich begleitet durch:

Projektträger: